Travaillant en prestataire indépendante, toutes les séances de votre bilan de compétences sont individuelles. La fréquence des séances et la durée de chacune sont personnalisables.
Vous bénéficiez d'une écoute privilégiée.
La définition du bilan de compétences
Le bilan de compétences répond à une envie ou un besoin de faire évoluer sa vie professionnelle. Il est encadré par la législation.
En tant que psychologue, je peux garantir le respect de la démarche définie par la loi, et je vous accompagne dans l'élaboration des principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
J'ai alors un rôle de miroir qui vous permet de développer une réflexion et j'apporte mon écoute, mon expertise et mes outils. Mon regard extérieur de psychologue apporte une distance nécessaire par rapport à votre vécu professionnel, facilite le repérage des compétences et des motivations et aide à mieux se situer par rapport à d’autres profils de postes et au marché de l’emploi.
Les objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences permet :
- l'analyse des aptitudes, des compétences personnelles, professionnelles, et des motivations ;
- la gestion des ressources personnelles ;
- l'organisation des priorités professionnelles ;
- l'utilisation des atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou un choix de carrière.
Au regard de mon parcours et de mon expérience, j'ai axé ma prestation de bilan sur des objectifs suivants :
Faire le point
Si on cherche des repères pour évoluer, entreprendre un bilan peut aider à faire le point sur son parcours et à se projeter dans un nouveau projet.
Se reconvertir
Dans le cas d'une reconversion envisagée, le bilan aide à préciser le projet et à en tester la faisabilité. Les outils d’évaluation du bilan confirme ou non le virage professionnel qui va vous permettre de faire évoluer votre vie professionnelle.
Changer d'emploi, trouver un emploi
Ici, le bilan de compétences aide à définir la prochaine étape de sa vie professionnelle et à ’aborder ses recherches avec un objectif professionnel motivant. Le bilan va permettre de mieux se connaître, de cerner ses compétences et ses points forts, d'argumenter un nouveau projet.
À qui s'adresse le bilan de compétences ?
La loi (Art. L. 900-2), reconnaît que « Tout travailleur peut suivre des actions de bilan de compétences telles que définies par le Code du travail ».
Les salariés peuvent bénéficier d'aide de prise en charge de la prestation auprès des Opca/fongécif.
Les demandeurs d'emploi doivent s'adresser auprès de l'ANPE.
Les modalités du bilan de compétences
Le déroulement du bilan de compétences
Un bilan de compétences s'établit en 3 étapes, chaque étape contenant plusieurs séances:
- L’entretien d’exploration : Ce premier entretien permet d’établir un pré-diagnostic en terme de contenu d’une démarche appropriée et personnalisée. C'est un entretien gratuit qui permet d'instaurer une relation de confiance;
- Une première étape permet de positionner le problème en le reformulant, d’identifier un objectif de bilan et d’établir un profil précis de la personnalité à l’aide d’outils spécifiques d’analyse.
- Une seconde étape analyse le parcours personnel et professionnel pour réaliser le bilan, en intégrant les éléments biographiques, les compétences, la motivation, dans un souci de repérer et de prendre en compte les éléments négatifs : freins, échecs, obstacles, qui, analysés et replacés dans le contexte, prendront un sens positif de construction de l’histoire individuelle.;
- Une troisième étape pour récapituler, matérialiser les résultats et élaborer un plan d'actions qui permet de poser des choix sur les éléments concrets du bilan, de les évaluer, de les hiérarchiser, de les projeter dans le temps.
Le document de synthèse est la propriété exclusive du demandeur. Il ne peut être communiqué à un tiers qu’avec son accord.
Respectant le code de déontologie du psychologue et par obligation envers la loi, je suis tenue au secret professionnel.
La durée du bilan de compétences
La durée d'un bilan de compétences est fixé par la loi.
Cette durée est fixée à 24 heures maximum, réparties en séances de 2 ou 3 heures, sur 2 ou 3 mois.
Vous pouvez opter pour un bilan professionnel, identique, non encadré par la loi, plus souple et moins formel, qui vous permet de fixer vous-même la durée de la prestation et le nombre de séances.
Les horaires
Les séances peuvent se dérouler du lundi au vendredi de 8h30 à 20h.
Travaillant en prestataire indépendante, je peux vous offrir des horaires adaptés à vos disponibilités.
Les tarifs
Tarif de la prestation d'un bilan de compétences (24 heures sur 3 mois) :
- Salariés avec prise en charge : 2300€ TTC
- Particuliers sans prise en charge : 1600€ TTC
Tarif d'une heure pour un bilan professionnel :
- Particuliers : 70 €
- Jeunes - de 25 ans ou personnes ne pouvant payer le prix annoncé: 60 €
Bilan de compétences ou bilan professionnel ?
Il est possible que vous vous interrogiez sur votre vie professionnelle, sans avoir une vision claire et précise de la prestation que vous voulez envisager : bilan de compétences ou bilan professionnel.
Le bilan de compétences est encadré par la loi. Il est formel et souvent prit en charge par l'employeur.
Le bilan professionnel par sa forme plus souple, permet d'être une démarche personnelle. Il englobe une prestation de coaching orientée compétences et atouts en tenant compte des contraintes contextuelles, liés à l'environnement familial et social. C'est alors un coaching de reconversion qui place la personne dans un champ d'actions à la fois professionnel et personnel.
